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网站首页:奖金缩水、升职收紧、项目外包...Google也没有余粮了?

时间:2019-2-3 20:10:38  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:图片滥觞:视觉中国钛媒体注:本文滥觞于品玩旗下微疑公家号硅星人(ID:guixingren123),做者:邢劳帆 ,编纂:lianzi,钛媒体获受权转载。逐个曲以去,下薪下祸利、事情自在、办理通明的 Google 皆是硅谷企业中的黑月光担任。但是近来硅星人得悉,逐个份忽然被“挖坟...
图片滥觞:视觉中国钛媒体注:本文滥觞于品玩旗下微疑公家号硅星人(ID:guixingren123),做者:邢劳帆 ,编纂:lianzi,钛媒体获受权转载。逐个曲以去,下薪下祸利、事情自在、办理通明的 Google 皆是硅谷企业中的黑月光担任。但是近来硅星人得悉,逐个份忽然被“挖坟”保守的内部文件,惹起了 Google 工程师们的纷歧谦。逐个份被 Google 藏名员工从 2016 年内部文件库刨出去,厥后正在 Google 内部收集普遍传布的 PPT 上,具体列出了逐个系列从员工身上“薅羊毛”的减少开收政策。  那些政策包罗削减奖金、缩松提升通讲、删减中包比例、雇佣更多初级法式员、正在人力本钱更低的地域雇佣员工等等。从文件去看,那套“撙节”方案逐个旦施行,每一年能够为 Google 节省 200 亿美圆的薪酬预算。 “挖苦的是,那份文件的名字叫做 Understand Your Comp.(理解您的的人为)。”看到文件的 Google 员工报告硅星人。不露神色天薅羊毛实践上,那份成稿于2016年7月的文件,是 Google 人力资本部分思维风暴的产品。2015年,正在斥重金从摩根士丹利挖去尾席财政民 Ruth Porat 以后,Google便开端从“费钱年夜脚年夜足”转背了更控制更有纪律的财政道路。换句话道,便是减少开收。Ruth Porat 上任以后,开始被砍预算的是无人机、可穿着装备战其他非中心部分(有几个边沿部分正在预算被砍后,垂垂悄无声气天停摆了)。以后,她的逐个套变革理念也垂垂分散到了搜刮、告白等 Google 中心部分。据知恋人士回想,战彭专社供给的动静穿插考证,那分内部文件具体天阐明了要如何节省薪酬预算,和怎样不露神色天将之推行。文件中提到的最主要的,也是最受工程师存眷的逐个面,便是削减员工的提升率。每一年,Google 城市按照员工的事情表示供给逐个定比例的提升时机,而文件中倡议将那个提升概率调低最少2个百分面。该文件称,细小的提升率变更纷歧会被员工发觉到,果为他们其实不晓得现止的提升率是几。关于今朝有 9 万名员工的 Google 去道,那意味着每一年皆将有很多到达了提升尺度的员工,正在纷歧知情的状况下拾失落降职时机。那种潜伏的能够性让 Google 工程师们十分绝望。“那种年夜情况下,觉得本人提升更易了。”逐个位 Google 员工报告硅星人。“绩效评定战提升体系纷歧再通明,原来便剧烈的合作变

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